الاختيار والتعيين شرطة أبوظبي 2024

أنشأت القيادة العامة لشرطة أبوظبي إدارة التعيين والاختيار، وذلك بهدف العمل على انتقاء الموظفين المناسبين للعمل في مختلف الوظائف في قيادة الشرطة وضمان وصول الموظفين للشواغر الوظيفية الملائمة بحسب المؤهل العلمي وشهادات الخبرة.

الاختيار والتعيين شرطة أبوظبي

يتم اختيار الموظفين للعمل في شرطة أبوظبي عبر إدارة التعيين والاختيار التابعة لقيادة شرطة أبوظبي، وتعد هذه الإدارة من أهم الإدارات كونها المسؤولة عن انتقاء الموظفين للعمل بناءً على مجموعة من الاختبارات وبحسب المؤهلات العلمية، بالإضافة إلى بعض الشرط الأخرى التي تضمن وصول أصحاب الكفاءات إلى المسمى الوظيفي المناسب. ^[1]

طريقة الاختيار والتعيين شرطة أبوظبي

يتم اختيار الموظفين للتعيين في شرطة أبوظبي عبر تسلسل الخطوات التالية:

• دراسة احتياج شرطة أبوظبي من الموظفين وتحديد عددهم والمسميات الوظيفية لكل شاغر.
• الإعلان عن الوظائف المتوفرة والشروط الخاصة بكل وظيفة منها.
• استلام طلبات التوظيف من المتقدمين.
• دراسة طلبات التوظيف وفرزها بحسب المؤهلات الموجودة في كل طلب.
• إجراء الاختبارات الكتابية والعملية وإجراء المقابلات الشخصية.
• إعلان التقييم النهائي للمتقدمين.
• نشر الأسماء التي تم قبول الطلبات الخاصة بها للتوظيف في شرطة أبوظبي.
• تدريب الموظفين الجدد على أداء المهام الموكلين بها.

مهام إدارة الاختيار والتعيين شرطة أبوظبي

إن مهام إدارة الاختيار والتعيين في شرطة أبوظبي هي:

• الإعلان عن الوظائف المتاحة في القيادة العامة لشرطة أبوظبي.
• استلام طلبات التوظيف.
• دراسة طلبات التوظيف والتحقق من صحتها ومطابقتها للشروط المحددة.
• انتقاء الموظفين المناسبين للوظائف المتاحة والبت في طلبات التوظيف.
• إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين.
• تدريب الموظفين المقبولين لتدريبهم على القيام بالوظائف الموكلة إليهم.

أهداف إدارة الاختيار والتعيين شرطة أبوظبي

إن إدارة الاختيار والتعيين في شرطة أبوظبي تعمل إلى تحقيق الأهداف التالية:

• انتقاء الموظفين الأكفاء لممارسة المهام الموكلة إليهم.
• تعيين المتقدم المناسب للشاغر الوظيفي المعلن.
• تحقيق العدالة والشفافية في توزيع فرص العمل على المتقدمين وفق المؤهلات الخاصة بكل متقدم.
• تحقيق مهام وأهداف قيادة شرطة أبوظبي من خلال تعيين الموظفين من أصحاب الخبرة والكفاءات.

اقرأ أيضًا: